Classe exceptionnelle : entre précisions et inquiétudes !

Les modalités d'accès et le barème de la classe exceptionnelle étaient dans l'attente d'une concertation nationale. Celles-ci s'est terminée. Les informations officielles seront publiées dans le BO du 30 novembre.
Voici les informations essentielles :

  • Seuls les collègues du premier vivier (éligibles par les fonctions) et au 2ème HC (agrégé) ou 3ème HC (les autres corps) auront la possibilité de poser leur candidature via Iprof car il devront prouver qu’ils remplissent bien les conditions.

Attention ! La période sera courte : du 01/12 au 15/12 pour la campagne 2017 !

 

  • Le deuxième vivier (éligibles par le parcours professionnel) qui doit être à l’échelon sommital de la HC sera repéré par l’administration.

 

  • Calendrier des CAP d’examen des situations des personnels

Du samedi 27/01 au dimanche 04/02 : examen des propositions par les OS (tous corps sauf agrégé)

Du 05/02 au 16/02 : CAP classe exceptionnelle y compris agrégé (sauf PE)

Du 05/02 au 09/02 : CAP classe exceptionnelle pour les Professeurs des Ecoles

Du 10/03 au 16/03 : examen des propositions agrégé par les OS (campagne 2017)

19 et 20/03 : CAPN CE agrégé 2017

du 26/03 au 16/04 : candidatures CE campagne 2018 sauf PE du 01/04 au 16/04

du 14 au 18/05 : examen des propositions par les OS (tous corps sauf agrégé)

du 22/05 au 01/06 ou du 01/06 au 08/06 (PE) : CAP CE 2018

du 10 au 17/09 : examen des propositions agrégé par les OS (campagne 2018)

18 et 19/09 : CAPN CE agrégé 2018

 

Seuls les élus Hors Classe (titulaires et suppléants) seront habilités à donner leur avis pour la CE.

Un barème sera établi pour classer les candidatures qui privilégiera la valeur professionnelle sur l’ancienneté (commande du cabinet ministériel). Nous vous recommandons donc de compléter et d’étoffer votre CV sur iprof.

 

L’avis du Sgen-CFDT

Pour le Sgen-CFDT, la classe exceptionnelle doit concrétiser trois enjeux forts : la reconnaissance des fonctions, la valeur professionnelle et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Or, si le décret instituant ce nouveau grade a été publié  avant les élections présidentielles, les modalités de sa mise en œuvre opérationnelle, elles, sont précisées par la note de service qui marque les choix du nouveau gouvernement.

Ceci nous inquiète, et nous contestons les choix ministériels. En particulier, la conception de la valeur professionnelle « au mérite » ne nous convient pas.

Lire ci-dessous l’article complet sur notre site fédéral

Classe exceptionnelle de la filière enseignante : au milieu du gué