PPCR est l’abréviation qui résume plus d’une année de négociations consacrées aux « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » des fonctionnaires. Il concerne l’ensemble de la Fonction Publique (d’État, Territoriale et Hospitalière).
Clés de compréhension
- Un rendez-vous salarial annuel
- Une revalorisation de l’ensemble des grilles
- Une amélioration du déroulement de carrière
- La transformation de primes en points
- Une réforme de l'évaluation professionnelle pour les enseignants et les CPE
Attention : pour de très nombreux agents, retards de paiement – Revalorisation PPCR de janvier 2017 sera versée (avec effet rétroactif) en mars 2017 – lire notre article « Comprendre sa fiche de paye de mars 2017 »
PRINCIPALES MESURES
Un rendez-vous salarial annuel : c’est, après le rendez-vous de mars 2016, une revalorisation immédiate du point d’indice en juillet 2016 et février 2017.
Une revalorisation de l’ensemble des grilles : c’est une augmentation des rémunérations dès le début et tout au long de la carrière pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications.
Une amélioration du déroulement de carrière : c’est un avancement garanti sur deux grades pour toutes et tous, avec un indice terminal significativement plus élevé qu’actuellement.
Pour les enseignants, les conseillers principaux d’éducation et les personnels d’orientation, cette amélioration du déroulement de carrière est liée à une réforme de l’évaluation : la notation cède la place à une vraie évaluation des compétences professionnelles des enseignant∙e∙s décrites dans un référentiel.
La transformation de primes en points : l’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire, ce qui permettra une prise en compte dans le calcul de la pension. Un document de l’UFFA-CFDT explique les conséquences positives pour les pension.
Pour en savoir plus :
- PPCR pour les personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation (premier et second degrés)
- PPCR : Dossier sur la réforme de l’évaluation professionnelle des enseignants
- PPCR : Réforme de l’évaluation, des attentes déçues pour les CPE
- PPCR pour les personnels administratifs
- Reclassement PPCR des catégories C
- PPCR : carrière et rémunération des assistants sociaux
- PPCR pour les personnels de direction
- PPCR : Carrière et rémunération des personnels de direction
- Comprendre le PPCR des personnels de direction
Personnels de l’Enseignement supérieur et de la Recherche :
ITA – ITRF – Chargés de Recherche – Enseignants chercheurs – personnels des bibliothèques… Retrouvez toutes les informations relatives à la mise en œuvre du protocole PPCR dans les filières de l’enseignement supérieur et de la recherche dans notre dossier spécial : revalorisation des carrières et des salaires dans l’ESR
CALENDRIER
Ce cycle long de négociations, menées par la ministre de la Fonction publique avec les neuf organisations syndicales représentatives, a abouti mi-juillet 2015. Sa déclinaison dans l’Éducation Nationale, l’Enseignement Supérieur et la Recherche a lieu tout au long de l’année 2016.
Nouvelles modalités d’avancement d’échelon pour les enseignants et les CPE : les dispositions transitoires qui permettent de passer de l’avancement d’échelon différencié selon trois rythmes basé sur la notation chiffrée des personnels au système du cadencement unique avec des accélérations d’un an pour 30% des personnels au 6ème et au 8ème.
Revalorisation des grilles indiciaires : le calendrier.
« Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » en chiffres
Le coût estimé par la Cour des comptes s’élève à 5 milliards d’euros d’ici 2020..
C’est une revalorisation importante, qui concerne l’ensemble des personnels des trois fonctions publiques (fonction publique d’État, territoriale, hospitalière).