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La gouvernance de l’établissement est un élément majeur pour dynamiser les initiatives en faveur de la réussite de tous les élèves.
Interview de Philippe Del Médico, principal du collège Marcelin Berthelot de Montreuil, Seine Saint-Denis.

Le Conseil Supérieur de l’Education a validé lors de sa dernière réunion la création d’un Certificat d’Aptitude Pédagogique aux Pratiques de l’Ecole Inclusive (CAPPEI). C’est une vraie avancée pour l’ensemble des personnels 1er ou 2nd degré mais la gestion des ressources humaines reste à construire.

Le groupe de travail sur les métiers de la formation continue des adultes en GRETA a terminé ses travaux. Le temps est venu pour le ministère de décliner les avancées en textes réglementaires. Ce sont Cinq décrets ou arrêtés qui sont attendus d’ici le mois de mai.

Les discussions engagées avec le ministère depuis septembre 2016 pour alléger la pression « certificative » ont abouti à un consensus qui devrait permettre une réduction d’1/3 des temps d’évaluation, sans modifier l’architecture des bacs Pro…

La possibilité est ouverte aux agents contractuels des CROUS de bénéficier du statut de fonctionnaire dans le corps des ITRF. Le processus de concertation avec les organisations syndicales est en cours.

Suite à la réunion du 25 janvier, le Ministère a confirmé que l’APC était un temps obligatoire pour les enseignants. Un temps scolaire ! Le Sgen-CFDT, lui, a demandé que l’on laisse une plus grande autonomie aux équipes ainsi que dans l’utilisation qu’elles font de ce temps pédagogique innovant.

Le Sgen-CFDT s’est engagé à vous donner le plus d’informations possible sur le dossier de la fonctionnarisation. Aujourd’hui, nous vous apportons des précisions sur le droit d’option.

Engagé dès 2016 pour les bibliothécaires assistants spécialisés (BIBAS), les secrétaires administratifs (SAENES) et les techniciens (TECH), le déploiement des mesures de revalorisation des carrière liées au protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations – PPCR se poursuit…

Le Comité Technique Ministériel de l’enseignement supérieur et de la Recherche – CTMESER du 24 janvier 2017 a validé le premier volet des mesures liées à la transpositions du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations – PPCR pour les catégories A de l’ESR.

Suite à nos interpellations, le ministère a pris conscience qu’il ne pouvait pas se permettre de suspendre pour un an le recrutement de nouveaux directeurs de CIO. Il réfléchit pour mettre en place, hors tableau d’avancement, un recrutement pour les Conseillers d’Orientation Psychologues intéressés.

La cartographie de l’Éducation Prioritaire a été repensée et clarifiée pour les écoles et les collèges au travers des réseaux REP/REP+. Comment continuer à accompagner les élèves qui sortent de ces réseaux dans leurs parcours après la 3ème ?

Dès le 1er janvier 2017, les assistants ingénieurs, ingénieurs d’études et de recherche bénéficient de revalorisations indiciaires (versées sur un prochain salaire avec effet rétroactif au 01/01/2017). De nouvelles grilles seront mises en place au 1er septembre 2017.

Accès à la Hors Classe des COP ou au Tableau d’Avancement des DCIO ?  Que dit le BO du 22 décembre 2016 – Pour le Sgen-CFDT, ces dispositions fragilisent le réseau des CIO

Le protocole d’accord du PPCR a été signé par le Sgen CFDT. Lors du CTMEN du 7 décembre, des dispositions encadrant sa mise en place pour les CPE ont été présentées. L’application se fera dès septembre 2017.