Les circulaires concernant l'accès à la Hors Classe dans l'académie de Nancy-Metz sont parues. La CFDT vous explique comment y accéder, le calendrier des étapes et les conséquences.
Depuis l’application de PPCR, les agent.es de l’Éducation Nationale peuvent, sous certaines conditions, prétendre à l’accès à la Hors Classe.
Accès à la Hors Classe : une étape importante dans la carrière des professeurs des écoles
Chaque année, les professeurs des écoles remplissant certaines conditions peuvent accéder au grade de la hors-classe. Cet avancement constitue une étape majeure du déroulement de carrière puisqu’il permet d’accéder à une grille indiciaire plus favorable et donc à une rémunération plus élevée, y compris pour le calcul de la pension de retraite.
Pour la CFDT, l’accès à la hors-classe doit permettre à l’ensemble des personnels de bénéficier d’une véritable progression de carrière. La logique portée depuis plusieurs années est claire : une carrière complète doit déboucher sur une promotion pour toutes et tous, sans blocage arbitraire.
Qui pour l’accès à la Hors Classe ?
Pour la campagne 2026, peuvent être promouvables les professeurs des écoles qui remplissent les conditions suivantes au 31 août 2026 :
- être au moins au 9ᵉ échelon de la classe normale ;
- justifier de deux années d’ancienneté dans ce 9ᵉ échelon ;
- être en activité, en détachement, mis à disposition ou dans certaines positions statutaires permettant la conservation des droits à l’avancement.
L’accès à la hors-classe n’est pas soumis à une candidature. Les personnels remplissant les conditions sont automatiquement examinés par l’administration.
Comment sont classés les personnels ?
L’administration établit un tableau d’avancement à partir d’un barème national. Celui-ci repose sur deux éléments :
L’appréciation professionnelle
L’appréciation issue du rendez-vous de carrière joue un rôle important. Elle est conservée d’une campagne à l’autre. Les appréciations correspondent à un nombre de points :
- Excellent : 120 points ;
- Très satisfaisant : 100 points ;
- Satisfaisant : 80 points ;
- À consolider : 60 points
Position dans la plage d’appel
Des points supplémentaires sont attribués en fonction de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans cet échelon au 31 août de l’année de promotion. L’objectif affiché est de permettre un accès progressif à la hors-classe pour les collègues les plus avancés dans leur carrière.
Les points de la plage d’appel ainsi que les points liés à l’appréciation professionnelle sont additionnés.
Que change concrètement l’accès à la hors-classe ?
La promotion à la hors-classe entraîne :
- une progression de rémunération ;
- une évolution plus favorable de l’indice de traitement ;
- une amélioration du calcul de la pension de retraite ;
- la possibilité, pour certains collègues en fin de carrière, d’accéder ensuite à la classe exceptionnelle.
Quel calendrier dans l’académie de Nancy-Metz ?
Les calendriers précis peuvent varier selon les départements, mais plusieurs étapes reviennent chaque année :
- mise à jour du CV sur I-Prof ;
- examen des dossiers par l’administration ;
- publication des avis ;
- établissement du tableau d’avancement ;
- publication des résultats en fin d’année scolaire.
Les personnels ont donc tout intérêt à vérifier régulièrement leur dossier I-Prof et à s’assurer que les informations figurant dans leur CV sont à jour.
Retrouvez les calendriers de chaque département
Moselle
Meurthe-et-Moselle
Meuse
Vosges
Les revendications de la CFDT
Si la réforme PPCR a permis d’améliorer les perspectives d’accès à la hors-classe, des inégalités subsistent encore. La CFDT revendique :
Une hors-classe accessible à toutes et tous
Aucun collègue ne devrait terminer sa carrière sans avoir bénéficié d’une promotion à la hors-classe. L’avancement doit devenir une garantie effective et non une simple possibilité statistique.
Plus de transparence
Les personnels doivent pouvoir comprendre facilement les critères appliqués et accéder à l’ensemble des informations concernant leur situation et leur barème.
Une meilleure reconnaissance des parcours professionnels
L’engagement dans les écoles, les missions particulières, l’exercice en éducation prioritaire, en milieu rural ou dans des contextes difficiles doivent être pleinement reconnus dans les déroulements de carrière.
Une revalorisation plus ambitieuse
Pour la CFDT, les enjeux de rémunération ne peuvent pas reposer uniquement sur les promotions. La reconnaissance du métier passe également par une revalorisation générale des grilles indiciaires et des rémunérations de l’ensemble des personnels.
À retenir pour l’accès à la Hors Classe
- La hors-classe est un grade supérieur qui améliore la rémunération et la retraite.
- L’accès est automatique pour les professeurs des écoles remplissant les conditions statutaires.
- Le classement repose sur l’appréciation professionnelle et l’ancienneté.
- Les résultats sont publiés chaque année après établissement du tableau d’avancement.
- La CFDT revendique une hors-classe garantie pour toutes et tous en fin de carrière ainsi qu’une plus grande transparence des procédures.
La CFDT vous accompagne
L’étude des situations individuelles est souvent complexe. Vérification de l’éligibilité, compréhension du barème, lecture des avis, accompagnement en cas d’erreur ou d’interrogation : les équipes de la CFDT sont disponibles pour accompagner les collègues dans leurs démarches.
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