88 CSA SD du jeudi 10 septembre 2026

Notre déclaration liminaire au CSASD

Avant de commencer ses propos, la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques souhaite, en cette rentrée, la bienvenue aux nouveaux membres de ce CSA-SD, notamment à Mesdames Benmehdi et Luangsivilay, nouvelles IEN, ainsi qu’à Monsieur Vaysse, nouveau secrétaire général. Nous espérons poursuivre collectivement un dialogue social exigeant et constructif dans le département.

 

Tout d’abord, la CFDT Éducation est abasourdie par le piratage massif des données de nombreux personnels et élèves survenu durant les vacances scolaires. Ce manque de sécurité discrédite une fois de plus notre ministère. Alors que les enseignants subissent au quotidien les dysfonctionnements d’applications obligatoires comme ONDE, Pronote ou les ENT, tout en devant s’adapter aux exigences du RGPD, il est inquiétant de constater à quel point notre ministère reste sous-doté sur le plan informatique. Sur le terrain, les personnels déplorent un déficit flagrant d’accompagnement et de formation à l’utilisation de ces outils. La déclaration

 

Les mots du DASEN suite aux déclarations

Conditions exercices du métier : la question de la rémunération posée en cette rentrée, ce n’est pas à moi de les commenter. La revalorisation des milieux de carrière reste quelque chose qui est en réflexion.  Attention, l’école ne doit pas être un lieu où on fait des débats électoraux.

La Prévention des risques, retient notre vigilance. Accompagnement est suivi nécessaire pour ceux qui ont besoin. Les collègues ne doivent pas hésiter à contacter leur IEN.

 

PAS : pas besoin de véhicule législatif suite au rejet de l’Assemblée Nationale. L’évaluation des PAS doit se faire avec des points d’étapes. Le spectre d’un maître G est différent de celui du champ d’intervention des membres du PAS. Pour les élèves à besoin particulier en général.

Carte scolaire : difficulté de recrutements ? Pas sur Créteil par exemple. Monsieur le DASEN Rappelle que la moyenne dans les Vosges est de 19 élèves par classe. Maintien du taux de remplacements. Pendant 4 ans on a maintenu le nombre des remplaçants.

Ecoles rurales : observatoire des dynamiques rurales et territoriales le 30 septembre 2026 : après les élections sénatoriales qui auront lieu le 27 septembre 2026. Syndicats + Personnels de direction pour avoir une idée de la démographie dans 4/5 ans. Temps de transport, conditions d’enseignements. L’enjeu des élus restent principalement le périscolaire. Les élus vont devoir faire des choix (exemple pour cette année : Essegney Langley). Il va falloir réfléchir par des déclinaisons en arrondissement.

Canicule et bâti le travail se réalise avec les IEN, travail au long court

Cyberattaque : nous sommes la cible idéale car nous avons le plus grand nombre d’utilisateurs. Les entreprises c’est au quotidien que cela se réalise. Ils faut diférrencier les attaques crapuleuses de celle pour désorganiser un pays.

Hameçonnage : les élèves ne se font pas hameçonner. Les moins précautionneux restent les parents d’élèves. Pour assurer la sécurité, le mieux est de changer les mots de passe régulièrement. L’Académie a largement résisté aux attaques comparé à d’autres.

Coordination des PIAL : réunir les coordinnateurs pour cela se fasse dans les meilleures modalités de travail.

Portable au lycée : quasi aucuns rappels à l’ordre au collège pas plus d’usage interdit plus que ça. Si l’interdiction est bien spécifiée dans le réglement intérieur, beaucoup moins de transgression.

Canicule : les élus ne doivent pas fermé systématiquement : ventilation des espaces. Examen écrits pas les matins. Y Aura-t-il un protocole départemental ? Nous ferons tout ce qu’il est possible afin de préserver la santé de tous les usagers.

Vœu commun intersyndical: conseiller de prévention 1er degré qui n’a pas le temps de faire le travail. Les grands esprits se rencontrent, voir le point suivant.

Les points à l’ordre du jour

• 3 Implantations provisoires: 2 ETP en réserve (à l’issue de la carte scolaire) + 1 ETP coordonnateur PAS (occupé par un second degré) + décharges de direction 1,5
• Donc 4,5 ETP + 1 ETP pour formation initiale (4 décharges de PMF )

 

Proposition :

3 à l’accompagnement des écoles : effectifs et constats de rentrée

1,5 : créer 1 ETP conseiller de prévention 1^er degré complet

0,5 : service de l’Ecole Inclusive: découpage d’un poste 1 ETP sécurisation des parcours des élèves en ULIS, SEGPA … il était couplé jusqu’alors avec Remoncourt/Vittel + laisse isolé le mi-temps de la DSDEN. Permettra une communication et la sécurisation des élèves. En lien avec le bureau des AESH.

 

Vote de la proposition suivante:

• Les 3 ETP pour les aides pédagogiques découpés en 6 1/2ETP: Les écoles retenues sont les suivantes:

Golbey : Vaxoncourt

Neufchâteau : Marcel Pagnol

Remiremont : Saint-Amé

Vittel:  Martigny les Bains

Saint-Dié:  Saulcy sur meurthe maternelle et Naymont les fosses (multiple niveaux)

 

• 1 ETP conseiller de prévention
• ½ ASH
• 1 ETP décharge de 4 EMF

 

Résultat des votes: 3 abstentions, 4 contres et 3 pours

 

Les questions

Fonctionnement complexe sur un PIAL. Une attention particulière est portée. Les échanges sont en cours pour sécuriser le fonctionnement du PIAL.

APC : 4 /4 et APC. TRS même obligations, l’IEN accompagne pour voir les besoins des élèves.

RDV de carrière : avis transmis avant le 15 septembre. On tiendra la délai.

Eligibilité pendant les vacances scolaires ; on va essayer de sécuriser

Combien de collègues sans affectations: 3

Postes inoccupés : TR de Bruyères, quelques quart temps ou mi-temps.

CAFIPEMF temps de décharges : appel à candidature

Non promus accéléré : il y avait eu un couac il y a deux ans lors de cette accélération. Ce sera visible bientôt

Recrutement : 2 contractuels et quelques autorisations en plus à voir avec le Rectorat. 3 listes complémentaires ont été appelées.

Non remplacement : faire un suivi pour donner des bilans de temps à autres. Le secrétaire général s’y engage.

Recrutement AESH : recrutements engagés ou personnels en congé long.

Recrutement AS : poste créé recrutement de contractuel en cours. 2 secteurs non couverts

Remplaçants 94 titulaires remplaçants sont disponibles, 93 sont sur remplacements longs

Remplacements pour les formations c’est ok pour le moment

Moyens départ en retraite en cours d’année : 3

Aucun poste non pourvu à cette rentrée

Suivi Individuel : c’est uniquement si l’élève ne peut pas suivre sur toute la journée

En attente ULIS : 100 dispo : 1100 élèves notifiés. Cela se passe mieux sur l’Est du département et le surplus est majoritairement dans le second degré.

T1 / T2 sur support ASH ? on ne sait pas pour le moment

Départ en formation cafipemf :10 et CAPPEI : 9 départs

Congé de formation 5 demandes 2 acceptées

postes aménagés pour cette année: 17

Nombre d’élèves fonctionnaire : 12

Combien de collègues ont pu bénéficier d’une accélération d’échelon ? 17

Rupture conventionnelle : aucune

Démission : aucune

34 retraites sur l’année  et 10 retraites progressives

Ineat : 10 demandes dont 1 accordée

Exeat : 6 demandes dont une accordée

Temps partiels sur autorisation : la plupart acceptée

Calendrier prévisionnel : l’administration travaille

372 écoles pour évaluations sur l’Académie :  82 écoles sur le département

Accès LPI : dispo pour les enseignants du 1^er degré depuis 2023. Accès difficile ces derniers temps.

Modalités d’accès : PPRE, MDPH (gevasco) sur simple appel auprès des Enseignant Référent

Médecins scolaires : 1 + 0,7 ETP.  3 médecins: Dérosier, Turban et Lecomte

Données piratése : uniquement les identités et non pas les données personnelles.

Pactes: 231 parts fonctionnelles une seconde notification quand le budget 2027 sera connu.