Retrouvez le résumé de la journée concernant le 6ème congrès du Sgen-CFDT Lorraine qui s'est tenu le 11 avril 2024 à L'INIST de Vandoeuvre-lès-Nancy.
Le mot d’accueil
Mot d’accueil de Marie Dort, présentations des participants de la fédération, de l’URI Grand Est et des autres intervenants
Chaque participant a pu recevoir un sac de goodies contenant un sachet de graines de fleurs préparé dans un établissement spécialisé pour adultes : « Les Papillons Blancs » de Lille.
Le règlement intérieur
Proposition de changement du règlement intérieur.
Suite au travail intensif des adhérents du CROUS et aux bons résultats aux élections professionnelles, il semblait évident de pouvoir inclure aux groupes régionaux la section CROUS afin qu’ils puissent intégrer le Conseil Syndical.
Cette décision fait suite aux valeurs du Sgen-CFDT, syndicat général de l’Education et au regard pluricatégoriel sur les dossiers qu’il mène comme il a toujours su le faire.
Le rapport d’activités
Le rapport d’activités est présenté par Pascal Boulanger.
Expressions sur le rapport d’activités.
Le rapport financier
Présentation du rapport financier par Laetitia Scuglia
Notre trésorière rappelle la nécessité d’élire 3 vérificateurs aux comptes.
Appel aux bonnes volontés pour se rendre disponible une fois par an. 6 personnes se sont présentées, trois ont été élues comme souhaité. Nous remercions à cette occasion les candidats qui se sont portés volontaires.
Présentation du projet de texte d’orientation
La présentation
Préambule par Marie Dort
“Développer et fidéliser” : présenté par Lysiane Benabent
“Améliorer notre fonctionnement syndical” : présenté par Damien Knibiehly
“Agir pour améliorer les conditions de travail des agents” ; “Faire vivre la transition écologique juste” ; “Agir pour l’école inclusive” : présentés par Abdeslem Chabellah
“La transparence financière” : présenté par Laetitia Scuglia
Lire le projet de texte d’orientation
Echanges sur le projet d’orientation
- Concernant le bâti, on est face à face avec des collectivités territoriales/locales pourtant une charte avait été établie en Moselle. Sujet dont la CFDT doit s’emparer.
Il n’existe pas d’instance aujourd’hui en capacité de répondre à ces questions car le périmètre régional pluri académique complique les choses.
- Un enjeu de taille sera la responsabilisation des adhérents afin de les mobiliser davantage.
- Le mal être au travail est au centre de nos préoccupations syndicales et concerne toutes les catégories professionnelles.
De plus la crise de sens et parfois l’absence d’écoute par l’administration engendre des difficultés supplémentaires.
Les agents attendent notre soutien car ils se sentent parfois seuls et malmenés.
C’est pourquoi il est important et nécessaire de renseigner le RSST afin de laisser une trace administrative.
Il est également important et nécessaire d’aller à la rencontre des personnels sur leur lieu de travail afin de les soutenir.
Le Sgen-CFDT a la chance d’être pluricatégoriel ce qui lui permet d’épauler tous les agents de l’EN.
Aussi, sur le périmètre de la grande région académique : les 3 SGEN-CFDT devront travailler ensemble.
- Sur le développement, la formation : le Sgen-CFDT propose plusieurs types de formation syndicales (découvrir le syndicat ; agir avec le syndicat ; proposer l’adhésion…)
En Champagne Ardennes, on observe les mêmes problématiques. Construire avec une région qui ne veut pas toujours nous rencontrer, c’est compliqué.
Une formation qui a du succès : reconversion, quitter l’EN. Ca interroge…
Présentation de la Charte confédérale de prévention des VSST par Delphine Roger
Quelques chiffres incontestables et incontestés : 257 viols par jour dont 2 au travail ; 15 % des femmes ont subi des VS dans leur vie, 41 % déclarent des comportements sexistes ou conduites non désirées à caractère sexuel au travail.
Une enquête de 2014 montre qu’en France on pense qu’il n’est pas grave de travailler dans des environnements sexistes .
Actuellement, même si les mentalités évoluent l’ampleur de la tâche à changer les comportements reste de taille, toutes générations confondues.
La CFDT est une organisation féministe depuis longtemps.
Pourtant, en ce qui concerne la défense et la protection des victimes le recours aux syndicats apparait en dernière position après la justice, l’employeur…
Cela n’est pas sans conséquences pour les victimes avec notamment des répercussions sur la carrière.
Dans les années 70, la CFDT a entamé un début d’un travail spécifique sur la question des femmes.
En 1990, elle revendiquait une définition du harcèlement sexuel.
En 2015, elle déposait une lettre de mission CCF (commission confédérale femmes)
La CFDT s’engage à afficher la charte VSST et à la diffuser largement.
La CFDT s’engage à faire de la sensibilisation, de la prévention, de l’accompagnement des victimes et surtout être exemplaire !
La charte est également un support juridique.
Il y a une adresse fédérale dédiée : stopvss@sgen.cfdt.fr avec posture d’indépendance.
Election du conseil syndical
Tous les candidats qui se présentaient ont été élus.
La liste des candidats et les résultats des votes
Election de la CE
La liste proposée par Marie Dort la Secrétaire Générale du Sgen-CFDT est élue dans son ensemble.
La liste de la nouvelle Commission Exécutive
Election des vérificateurs aux comptes
6 candidats se sont présentés. 3 ont été élus conformément au règlement intérieur.
Intervention de Mélanie Blandin pour l’URI Grand Est
76014 adhérents dans la région Grand Est
Le Sgen-CFDT Lorraine en représente 3,4 %
Mise en place du CPRDFOP : Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et de l’Orientation Professionnelles
L’ URI est une représentation interprofessionnelle
Proposition de formations directement sur le site
Actualités revendicatives : Europe “pas moins mais mieux” ! Pour rappel : 80 ans de paix grâce à l’Europe. Meilleurs salaires pour les femmes (directive de l’Europe en 2023 : mesures pour réduire les écarts). Moins de plastique à usage unique (développement durable). Garder ses droits durant un arrêt maladie grâce à l’Europe. Protéger les travailleurs pendant la crise grâce à l’Europe.
L’URI invite à participer à des débats.
Négociation du pacte de vie au travail issu de la mobilisation contre la réforme des retraites.
Dans chaque URI, il y a un référent fonction publique.
Intervention de Catherine Nave-Bekhti Secrétaire Générale du Sgen-CFDT
Politique éducative du gouvernement est « une politique de gribouille « :
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- des lycées en réforme permanente, sans boussole, sans évaluation
- depuis 2 ans le collège est en chantier permanent
- le SNU : en perpétuel volte face, le projet de généralisation n’aboutit pas.
- la formation initiale : la nouvelle licence PE devra se faire à moyens constants, donc en supprimant une licence “non rentable”.
- une vision mécaniste des apprentissages / exigences inadaptées aux réalités de la classe
Il ne faut pas hésiter à chausser les gros sabots pour améliorer les conditions de travail des agents.
Donner du pouvoir d’agir. Le syndicalisme permet l’action collective et de peser sur le réel. Ça passe par le syndicalisme de terrain. Faire davantage de place au dialogue social.
Les négociations ont permis des avancées : doublement ISOE/ISAE, télétravail, complémentaire santé…
Des défis d’avenir :
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- La lutte contre l’extrême droite (vote et RN et abstention, diffusion des idées…)
- Être capable de réagir face aux propos d’extrême droite.
- La justice des mineurs (réponse aux actes délictueux…)
- Les exclus de la réussite scolaire et la conséquence sociale
- Valeurs cardinales de la CFDT, nous sommes des acteurs du temps long. Tenir bon, être persévérants, refuser les outrances.
- Conserver de la nuance, la capacité d’écoute et de débat, éviter les outrances (ce qui permet d’être entendu en cas d’alerte)
Intervention d’Etienne Zint dans le cadre de l’engagement du sgen-CFDT Lorraine dans la transition écologique juste.
1ère étape : la sobriété en consommant le moins possible,
2ème : l’efficacité,
3ème : consommer autant que possible de l’énergie renouvelable.
Produire sa propre électricité consommée instantanément grâce aux panneaux photovoltaïques. Panneaux fabriqués en France entre 700 et 2000 €. Amortis en 8 à 10 ans.
Pour en savoir plus: page facebook de Projet Centrale Villageoise Vologne-Moselle
Clôture par Marie Dort
Remerciements pour la préparation, pour la confiance accordée.
La nouvelle équipe va pouvoir se mettre au travail pour mettre en œuvre la résolution.