La DSDEN de Meurthe-et-Moselle a diffusé le 9 janvier 2026 une note départementale relative aux demandes d’autorisations d’absence des enseignants du premier degré. Cette note s’inscrit dans un contexte de fortes tensions sur le remplacement qui risque de fragiliser les droits des personnels.
La DSDEN de Meurthe-et-Moselle a diffusé le 9 janvier 2026 une note départementale relative aux demandes d’autorisations d’absence des enseignants du premier degré, accompagnée d’une annexe détaillant les différents motifs d’absence possibles. Présentée comme un rappel réglementaire, cette note s’inscrit dans un contexte de fortes tensions sur le remplacement, qui ne doit pas conduire à fragiliser les droits des personnels.
Continuité du service public : un objectif partagé, mais pas à sens unique
La CFDT Éducation Lorraine partage pleinement l’objectif de continuité du service public et de qualité des apprentissages. Les enseignants y sont profondément attachés.
Mais cette exigence ne peut reposer uniquement sur les personnels.
Faire du remplacement « une priorité » ne peut justifier une remise en cause implicite de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ni laisser entendre que les enseignants devraient, dans la majorité des cas, pouvoir gérer l’ensemble de leurs contraintes personnelles en dehors du temps de service. La réalité du métier et la charge de travail actuelle rendent cette affirmation largement déconnectée du terrain.
Absences de droit / absences facultatives : une vigilance indispensable
La note rappelle la distinction réglementaire entre autorisations d’absence de droit et autorisations d’absence facultatives.
Si cette distinction est connue, la CFDT Éducation Lorraine alerte sur les effets concrets d’une application trop restrictive des absences dites « facultatives », soumises aux nécessités de service.
Dans un contexte de pénurie chronique de remplaçants, ce cadre peut conduire à des refus qui ne reposent pas sur le motif de l’absence, mais uniquement sur l’incapacité de l’administration à assurer le remplacement. Cette situation crée des inégalités de traitement entre personnels, circonscriptions et territoires, que la CFDT juge inacceptables.
Une pression administrative accrue sur les enseignants
La procédure rappelée dans la note impose des délais stricts, une production systématique de justificatifs et prévoit explicitement des retenues sur salaire en cas de non-respect des règles.
La CFDT Éducation Lorraine dénonce une logique essentiellement punitive, qui fait peser sur les enseignants la responsabilité de dysfonctionnements structurels du système de remplacement.
La retenue d’1/30ᵉ de traitement par journée, demi-journée, voire pour 1 heure d’absence constitue une sanction financière lourde, dans un contexte de pouvoir d’achat déjà fragilisé. Elle ne peut devenir un outil de gestion courant.
La CFDT revendique une approche plus humaine et plus juste
Lors du groupe de concertation sur le remplacement à la DSDEN 54 du 16 décembre dernier, nous avions déjà été surpris de l’approche de l’administration qui consiste à associer directement le remplacement aux autorisations d’absence. Pendant ce groupe de « concertation », nous avons mis en avant les conditions de travail qui font que les médecins procèdent à prescrire les arrêts maladie aux agents, les déserts médicaux qui font que les collègues ne trouvent pas de rendez-vous à leur guise chez les spécialistes et que, même chez les généralistes, la question se pose du fait que ces derniers font le choix respectable de ne pas travailler les mercredis et les vacances scolaires pour des considérations familiales.
Aussi, pendant les échanges, nous avons insisté sur la dimension humaine dans l’application des dispositions réglementaires quant aux autorisations d’absence avec traitement. Car il n’est pas nécessaire de rappeler qu’un « management » bienveillant a des incidences positives sur les conditions de travail et, par ricochet, sur le taux d’absence chez tous les salariés !
Pour la CFDT Éducation Lorraine, le respect des droits statutaires, syndicaux, familiaux et liés à la santé des personnels est non négociable.
L’amélioration du remplacement ne passera ni par la restriction des autorisations d’absence, ni par la mise sous pression des enseignants, mais par des choix structurels clairs : recrutement suffisant de remplaçants, anticipation des besoins et véritable dialogue social de proximité.
La CFDT Éducation Lorraine continuera à:
- Informer les personnels sur leurs droits,
- Accompagner celles et ceux confrontés à des refus abusifs ou à des retenues injustifiées,
- Porter ces situations auprès de l’administration…
En cas de difficulté, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT Éducation Lorraine.