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Suite à nos interpellations, le ministère a pris conscience qu’il ne pouvait pas se permettre de suspendre pour un an le recrutement de nouveaux directeurs de CIO. Il réfléchit pour mettre en place, hors tableau d’avancement, un recrutement pour les Conseillers d’Orientation Psychologues intéressés.

La cartographie de l’Éducation Prioritaire a été repensée et clarifiée pour les écoles et les collèges au travers des réseaux REP/REP+. Comment continuer à accompagner les élèves qui sortent de ces réseaux dans leurs parcours après la 3ème ?

Dès le 1er janvier 2017, les assistants ingénieurs, ingénieurs d’études et de recherche bénéficient de revalorisations indiciaires (versées sur un prochain salaire avec effet rétroactif au 01/01/2017). De nouvelles grilles seront mises en place au 1er septembre 2017.

Accès à la Hors Classe des COP ou au Tableau d’Avancement des DCIO ?  Que dit le BO du 22 décembre 2016 – Pour le Sgen-CFDT, ces dispositions fragilisent le réseau des CIO

Le protocole d’accord du PPCR a été signé par le Sgen CFDT. Lors du CTMEN du 7 décembre, des dispositions encadrant sa mise en place pour les CPE ont été présentées. L’application se fera dès septembre 2017.

Les annonces de la Ministre sur la revalorisation des salaires et carrières des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche concernent aussi les maîtres et maîtresses de conférences.

Le 12 janvier 2017, la ministre a annoncé que 130 millions d’euros seraient versés pour revaloriser les salaires et les carrières des agents. Cet effort est important d’autant qu’il n’y a pas eu de revalorisation de cette ampleur depuis 1983.

Le calendrier de mise en œuvre du plan de revalorisation des salaires et carrières des agents de l’enseignement supérieur et de la recherche, issu du protocole PPCR, est progressif. Il va s’étaler du 1er janvier 2017 au 1er janvier 2019.

Statut, rémunération, retraite, temps de travail, maladie… les attaques contre les fonctionnaires se multiplient. La CFDT rappelle, chiffres à l’appui, quelques vérités qui contredisent des stéréotypes malheureusement trop courants sur la fonction publique.

Entre collaborations et confusion des rôles, les professionnels de santé de l’éducation nationale défendent leur expertise propre pour assurer au mieux le service rendu aux élèves.

Dans la hiérarchie administrative, pour que chaque catégorie professionnelle soit prise en compte, il y a la nécessité qu’un membre de cette catégorie conseille le plus haut responsable local. C’est le rôle des Infirmiers / Infirmières Conseillers Techniques. Mais leur mode de recrutement interroge.

La formation à la démocratie doit commencer le plus tôt possible. C’est pourquoi le Sgen-CFDT revendiquait une instance collégienne permettant l’implication des jeunes dans la vie du collège. C’est enfin chose faite avec le Conseil de la Vie Collégienne (CVC).

Depuis trop longtemps, les assistants de service social ne sont pas reconnus à leur niveau de qualification.

Depuis trop longtemps, les assistants de service social ne sont pas reconnus à leur niveau de qualification.